办理情况查询
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留言日期：
2023-08-16
主题：
产假及生育津贴咨询
内容：
广东省产假共计178天，其中98天产假享受生育津贴，剩下的80天产假奖励公司是否应继续发放基本工资？咨询本单位人事及过往产假薪资发放情况得知，单位将在178天内垫付基本工资（扣除浮动工资、奖金绩效、其他补贴），在产假结束后申请98天生育津贴，后根据98天生育津贴和178天基本工资高低进行对比，若生育津贴高于178天基本工资则补生育津贴的差额，若低于178天基本工资总额则不再额外发放生育津贴。按照过往情况，单位基本工资较低，通常178天基本工资略低于98天生育津贴，请问这种产假工资发放方式是否符合产假相关法律？按照这种计算方法，是否代表生育津贴不发放的后续80天奖励假是不享受基本工资，即98天的生育津贴涵盖了178天的全部产假工资？
