办理情况查询
昵称：
网络骑士
留言日期：
2023-07-31
主题：
26天月薪制的周六放假扣工资合法吗
内容：
我所在的公司是26天上班制（公司薪酬制度里面写的是：月计薪天数按26天计算），劳动合同上面签的是标准工时制：即每日工作8小时，每周至少休息1日。工资条上面的工资构成是职务薪资（基本工资+岗位补贴+绩效工资）+加班薪资（平时加班+周末加班）+工龄奖+全勤奖。当时入职谈的是月薪8000，并没有说具体的工资组成。今年2月份起，公司每月都会要求1-2个周六放假（而不是要求不加班），并扣除对应的加班费和岗位补贴，请问，这种情况是否符合《深圳市员工工资支付条例》里的“第二十八条 非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”呢？是否可以要求补发扣发的工资呢？公司的加班是申请制，但是周六上班是不需要申请的，而是要求来的。有咨询过12348，有是律师说不能扣工资，有的说可以！不确定！
