办理情况查询
昵称:
一片落叶
留言日期:
2023-07-28
主题:
未签订劳动法与未够买社保
内容:
我是2022年3月份入职宏昌商务酒店这家公司的。 第一次入职的时候,只工作了一个多月。 就离职回老家跑了一段时间外卖。 后来在2022年7月份的时候,公司财务联系我让我过来上班,我过来之后,从2022年7月份上班到到2023年7月28日公司一直未跟讲过我签写劳动合同跟社保的事情。我并不懂法律, 我该怎么去维护我的权益,希望得到大家的帮助。谢谢
查询结果
受理时间:
2023-07-28
答复时间:
2023-07-28
答复单位:
深圳市司法局
答复内容:

您好,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当要签订书面的劳动合同,如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。

没有与劳动者签订合同,劳动者在离职后一年内可以去当地仲裁委申请仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;如果还不行,可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。


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