你好，以下回复仅供参考：

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

而对事实劳动关系的终止，相关法律法规也有明确规定，即劳动者一方可以随时提出终止，而用人单位提出终止劳动关系的，应当提前30天通知劳动者。

如果用人单位未与你签订劳动合同即已违反了以上规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到以下赔偿：

1、未签合同前二倍工资。

与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。

2、经济补偿金。

如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补偿金。

3、社会保险金、加班费、押金等费用。

不过，需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期。

虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但若与用人单位已实际形成了劳动关系，因此应按照劳动法的规定予以处理。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；协商后单位仍旧不给职工缴纳社会保险的，劳动者可以去用人单位所在地人力资源社会保障行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位漏报或少报社会保险基数的，则可以向所在地社保经办机构稽核科投诉反映。

2.用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，辞职的必须提前通知用人单位（一般是提前30天，试用期的提前3天通知），并可同时要求用人单位依法支付经济补偿。

3.如果经济困难需要法律帮助的，可以向法律援助机构申请无偿法律援助。