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1.签一年合同，但它的试用期是3个月，单位是否违法，是否要给予我相关的经济补偿？是的话，是多少？试用期的工资和转正后的工资一模一样，是否合法？不合法，我应该怎么维护我的合法权益？ 2.签一年合同，试用期不超过2个月，那么“2个月”的时间怎么算？是否是实际的工作时间的累积？还是从工作开始到工作结束的日期？ 3.单位将其缴纳的社保计入基本工资，扣款中扣了单位缴纳和个人缴纳的部分。其操作是否属于没有给我缴纳社保。如果是，我应该怎么维护我的合法权益？ 4.单位社保缴纳基数是2360，不是我的实际工资，是否属于非足额缴纳社保？如果是，我应该怎么维护我的合法权益？ 5.签合同时，单位说有五险一金，但是工作了3个多月，没有给我公积金开户，见第3点，可能也没有给我缴纳社保？我应该怎么做？若先与单位协商沟通，我应该怎么说才能保证拿到我应得的五险一金呢？ 6.普惠性幼儿园的本科学历补贴、教师资格证补贴分别是多

答复内容：

1-2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。签一年合同，试用期三个月属违法行为。试用期包含在劳动合同期限内。超过规定试用期的，试用期不成立，应正常补发工资。试用期工资和转正后的工资应以合同约定为准。
3-4-5.单位不应将其缴纳的社保计入基本工资，扣款中应只扣个人缴纳部分，不用扣单位缴纳部分，单位已为其缴纳社保，应按照合同约定足额缴纳，若未足额缴纳社保，当事人可申请单位补缴社保，或者向社保部门如实反映情况，维护合法权益。
6.具体问题请咨询教育行政部门。